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Praktikant Ressourcenmanagement (w/m)

Eschborn
Full-time / Part-time
115 days ago
Was Dich erwartet

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamischen und innovativen Arbeitgeber kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und Deine Karriere gleich mit.

Die DB Kommunikationstechnik GmbH ist ein Full-Service Dienstleister im Bereich der Kommunikationstechnologie. Unser Portfolio umfasst dabei neben der Automaten-, Sicherheits-, Informations- und Telekommunikationstechnik auch das Informationsmanagement von Mediendienstleistungen. Die Mitarbeiter aus der Abteilung Ressourcenmanagement stellen die Ausstattung mit Fahrzeugen, IT-Technik und Mobilfunk sowie die Immobilien an den mehr als 200 Standorten sicher.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für ein Praktikum von 6 Monaten für die DB Kommunikationstechnik am Standort Berlin oder Eschborn.

  • Kennenlernen der Prozesswelt bei der Bereitstellung von Ressourcen, wie z. B. IT, Mobilfunk, Fuhrpark und Immobilien
  • Definition der Soll-Prozesse für ein Anforderungsmanagement
  • Konzeption und Einführung eines neuen Ticketsystems im Rahmen einer Projektarbeit
  • Eigenständige Dokumentation der Projekte

Dein Profil
  • Studium BWL oder Immobilienwirtschaft, gerne auch strukturierte Querdenker aus anderen Studiengängen
  • Selbständige Arbeitsweise und Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung sowie zielorientiertes, strukturiertes Vorgehen
  • Teamfähigkeit und Freude an bereichsübergreifenden Arbeiten
  • Sicherer Umgang mit MS
  • Produkten
  • Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

What is it like to work at Deutsche Bahn AG

About Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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