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Einsteigen - Umsteigen - Aufsteigen: Als IT-Architekt (w/m) kannst Du etwas bewegen!

Frankfurt am Main
Full time / Part time
30 days ago
Was Dich erwartet

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Jahr für Jahr suchen wir begeisterte Mitarbeiter für vielfältige Aufgaben und Themen, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen.

Als Mitarbeiter bei der DB Systel gestaltest Du aktiv die Digitalisierung im Konzern und formst entscheidend die digitale Zukunft der Bahn mit. Dazu arbeitest Du bei uns in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen und entsprechendem Gestaltungsspielraum. Wir setzen auf eigenverantwortliche, motivierte Macher, die persönlich und gemeinsam wachsen wollen.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für die DB Systel GmbH am Standort Frankfurt am Main.

  • Im Rahmen spannender und innovativer Projekte entwickelst Du die Architektur für IT-Systeme auf Basis von JAVA/JEE oder SOA/EAI
  • Als Software-Architekt (w/m) verantwortest Du das übergreifende IT-Architekturmanagement für eine moderne Verfahrenslandschaft und profitierst von einem hohen Gestaltungsspielraum, um diese weiterzuentwickeln.
  • Dein Aufgabengebiet umfasst den Entwurf komplexer Integrationslösungen in großen IT-Projekten mit interessanten Problemstellungen und global verteilten Projektteams.
  • Hierzu gehören insbesondere der Entwurf der technischen Architekturlandschaft für die Entwicklung und/oder Integration von Individual- und Standard-Software in bestehende Systeme, die anschließende Dokumentation und Kommunikation der Ergebnisse und die Begleitung bei deren Umsetzung.
  • Du trittst als Fachansprechpartner auf und berätst interne Projektleiter und Kunden bei der Wahl der besten Architekturlösung.
  • Du triffst Designentscheidungen, gibst Einschätzungen zu Angeboten, Aufwänden und Risiken ab und stellst so die Qualität der umgesetzten Ergebnisse in Zusammenarbeit mit den Kollegen sicher.
  • Außerdem treibst Du die Weiterentwicklung unserer Architektur-Standards und lebst mit Deinen Kollegen aktiven Wissenstransfer. Du wirst an der übergreifenden, strategischen Steuerung der technologischen Strategie mitwirken und die Herausforderungen und Fortschritte Deiner Abteilung auf Management-Ebene darstellen und vertiefen.

Dein Profil
  • Du hast einen abgeschlossenen Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik oder einer ähnlichen Fachrichtung oder durch entsprechende Berufserfahrung erworbene vergleichbare Kenntnisse im Bereich JAVA/JEE oder SOA/EAI.
  • Du kennst dich mit Entwurfs- und Implementierungsprinzipien, gängigen Architekturkonzepten, -trends und -vorgehensweisen sowie Softwareentwicklungsprozessen sehr gut aus.
  • Als verantwortlicher technischer Architekt bist Du mit der zeitgemäßen Gestaltung von Portalen oder mobilen Anwendungen vertraut.
  • Es fällt Dir leicht, Ergebnisse und Architekturthemen auf Managementebene zu dokumentieren und zu präsentieren.
  • Ein sicheres, kommunikationsstarkes Auftreten sowie eine ausgeprägte Team- und Organisationsfähigkeit sind für Dich selbstverständlich.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

What is it like to work at Deutsche Bahn AG

About Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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