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Praktikant im Personalmanagement (w/m)

Ulm
Full time / Part time
32 days ago
Was Dich erwartet

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamischen und innovativen Arbeitgeber kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und Deine Karriere gleich mit.


Deine Aufgaben

Zum 1. September 2018 suchen wir Dich für ein Pflichtpraktikum von 4 bis 6 Monaten bei der DB Netz AG am Standort Ulm.

  • Kennenlernen des Tätigkeitsfelds und Begleiten eines Personalreferenten im operativen Personalmanagement
  • Unterstützung bei der Personalplanung, -auswahl und -einstellung
  • Einblick in die vielfältigen Instrumente der Personalentwicklung
  • Mitwirken bei der Konzeption und Umsetzung von umfassenden Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Dein Profil
  • Studium Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Psychologie, Erziehungswissenschaften oder Politik- und Verwaltungswissenschaften
  • Lösungsorientiertes und strukturiertes Vorgehen
  • Organisationsgeschick und Fähigkeit zum selbständigen, teamorientierten Arbeiten
  • Freundliches, verbindliches Auftreten und Überzeugungskraft

What is it like to work at Deutsche Bahn AG

About Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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