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Elektroniker / Elektriker für Aufzugsanlagen und Fahrtreppen in Berlin (w/m)

Berlin
Full-time / Part-time
212 days ago
Was Dich erwartet

Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir jährlich mehr als 7.000 motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Quereinsteiger aus fachfremden Bereichen - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für das Geschäftsfeld DB Services GmbH am Standort Berlin.

  • Wartung, Instandsetzung und Inspektion von Förderanlagen (Aufzügen und Fahrtreppen) diverser Hersteller wie z. B. Thyssen, Otis, Kone
  • Erkennen und Beseitigen von komplexen Störungsursachen
  • Ausführung von Prüfungen mit Prüfprotokollvorgabe
  • Aufnahme von Mängeln und Schadensbildern mit Beschreibung von technischen Lösungsvorschlägen
  • Einstellarbeiten an der zugehörigen MSR-Technik zur Optimierung der Fahrweise
  • Mitwirken bei der technischen Dokumentationen
  • Verantworten von einfachen Instandsetzungsprojekten

Dein Profil
  • Abgeschlossene Berufsausbildung im elektrischen Bereich, z.B. als Elektroniker/in oder Elektriker/in
  • Erfahrung in der Instandhaltung von Aufzügen und Fahrtreppen von Vorteil
  • Hohes Maß an Engagement und Lernbereitschaft
  • Eigenverantwortliches wirtschaftliches Denken und Handeln sowie eine hohe Problemlösungskompetenz
  • Fahrerlaubnis Klasse B erforderlich
  • Bereitschaft zum Schichtdienst inklusive Nachtarbeit und Wochenendeinsätzen im Rahmen der Entstörung

What is it like to work at Deutsche Bahn AG

About Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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