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Senior Produktmanager Konzernprojekte Employability & Diagnostics (w/m)

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor 118 Tagen
Was Dich erwartet

Rund 300.000 Kollegen arbeiten hierzulande bei uns. Für die Mitarbeiter, die das Personalmanagement in unserem Hause verantworten, ist das eine spannende Herausforderung: Planen des Bedarfs an Mitarbeitern, Gewinnen fähiger Kandidaten, Betreuen der Belegschaft, Entwickeln und Vorantreiben ihrer Karrieren. Steig auch Du ein und hilf uns, die Bahn erfolgreich auf Kurs zu halten.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Senior Produktmanager Konzernprojekte Employability & Diagnostics (w/m) für die Deutsche Bahn AG, DB Training am Standort Frankfurt am Main.

  • Du verantwortest den wirtschaftlichen Umsatz sowie die qualitativen Ergebnisse der Projekte und Produkte im zugeordneten Bereich
  • Du übernimmst die Federführung der leistungs-/produkt-/auftragsbezogenen Aufgaben und Arbeitsabläufe, insbesondere in Bezug auf Zeit, Qualität / Leistung und Kosten (qualitatives / quantitatives Projektcontrolling)
  • Du trägst die Verantwortung für die ganzheitliche Projektierung von konzernweiten oder sehr komplexen Lern- und Entwicklungsprojekten /-produkten/-maßnahmen wie z. B. die End-to-End-Verantwortung von der Leistungsdefinition bis zur -erbringung und deren Projektleitung.
  • Du identifizierst und erschließt interne und externe Umsatzpotenziale für spezielle Themengebiete inkl. der Beobachtung der Marktentwicklungen sowie strategische Weiterentwicklung des Leistungsangebots
  • Du begleitest und betreust den Kunden entlang des Leistungserstellungsprozesses
  • Du stellst die Kalkulation von Produkten sicher und überwachst die Zielerreichung in Abstimmung mit dem Portfoliomanagement und dem Controlling
  • Du führst die Erstellung von Markt- und Wettbewerbsanalysen, Benchmarkings und Kun-denplanungen für den zugeordneten Bereich und Abstimmung von Erkenntnissen mit der Einheit New Learning Solutions & Business Excellence durch, dabei hast du immer den strategischen Blick auf den Kunden und Wettbewerb
  • Du verantwortest die Abstimmung mit den Kunden bzgl. der jährlichen Bildungsplanung bzw. planst die Abstimmung bei größeren Bildungsprogrammen
  • Du stellst sicher, dass die Unterlagen/Lösungen den methodisch-didaktischen Standards von DB Training entsprechen und fachlich fundiert sind und veranlasst die Entwicklung von pädagogischen Konzepten
  • Du definierst Qualitätsstandards für den eigenen Produkt-/Projektbereich im Rahmen der vorgegebenen Standards
  • Du übernimmst die Federführung bei der Erstellung von Leistungsvereinbarungen / Verträgen mit Kunden

Dein Profil
  • Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise im pädagogischen oder psychologischen Bereich und verfügst über Kenntnisse in den Themen Diagnostik und Employability oder Gesundheitsmanagement und/oder langjährige Berufserfahrung im Produktmanagement
  • Du bringst einschlägige Erfahrungen in der Projektarbeit mit
  • Du hast ein sicheres Auftreten und gute Umgangsformen, außerordentliche Moderations- und Präsentationsfähigkeiten, sowie ausgezeichnete Fähigkeiten zur Erstellung von ziel-gruppengerechten Präsentationen und Lernmedien
  • Du verfügst über gute Office Kenntnisse
  • Du denkst und handelst unternehmerisch und verfügst über ausgeprägten konzeptionellen Sachverstand, analytische Fähigkeiten, sowie ein hohes Maß an Eigenengagement und -verantwortung
  • Du hast eine hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung, die sich u.a. in einer sehr guten Kommunikationsfähigkeit wiederspiegelt
  • Du bringst Team- und Konfliktfähigkeit, Stresstoleranz und Belastbarkeit sowie eine hohe Reisebereitschaft mit

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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