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Qualifizierung/ Umschulung zum Fahrdienstleiter (m/w)

Bremerhaven
Vollzeit / Teilzeit
Vor 98 Tagen
Was Dich erwartet

Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir jährlich mehr als 7.000 motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Quereinsteiger aus fachfremden Bereichen - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


Deine Aufgaben

Zum 01. 06. 2018 suchen wir Dich für das Geschäftsfeld S-Bahn Hamburg GmbH in Hamburg

  • Gewährleistung der sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Betriebsdurchführung in Deinem Stellwerksbezirk
  • Du planst die Betriebsabläufe, führen Zugfahrten im Regelbetrieb sowie bei Abweichung vom Regelbetrieb durch
  • Arbeit in einem Stellwerk: Stellen von Signalen und Weichen für Zug- und Rangierfahrten
  • Einhaltung der betrieblichen Regelwerke, der Unfallverhütungsvorschriften und sonstiger Arbeitsschutzbestimmungen

Dein Profil
  • Abgeschlossene Berufsausbildung in beliebiger Fachrichtung
  • Sehr gute deutsche Sprachkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Verantwortungsbereitschaft, großes Engagement und Flexibilität
  • Belastbarkeit und Koordinationsvermögen, Ruhe und Überblick auch in komplexen Situationen
  • Bereitschaft zu Schichtdienst mit Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
  • Interesse am Betrieb der S-Bahn Hamburg
  • Uneingeschränkte Tauglichkeit für den BetriebsdienstSonstiges:Qualifizierung/ Umschulung zum Fahrdienstleiter (w/m) in ca. 100 TagenDie Eingruppierung in eine höhere Entgeltgruppe erfolgt mit erfolgreichem Abschluss der Funktionsausbildung und nach bestandener örtlicher Prüfung, sowie eigenverantwortlicher Übernahme der Tätigkeit.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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