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Senior Projektleiter (w/m) IT Development

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor 89 Tagen
Was Dich erwartet

Die DB Cargo AG steuert in einem europaweiten Netzwerk mehr als 2.000 Triebfahrzeuge und mehr als 70.000 Güterwagen in 16 Ländern. Im Rahmen eines umfassenden Digitalisierungsprogramms hat sich DB Cargo zum Ziel gesetzt, die Prozesse rund um die Steuerung und Instandhaltung dieser Fahrzeugflotte zu digitalisieren ‎und arbeitet dazu in einem Digital Lab in Frankfurt am Main mit internen und externen Experten an mehreren Projekten rund um Themen wie Internet der Dinge, Big Data und künstliche Intelligenz. Das Projekt Wagon Intelligence treibt dabei die Digitalisierung der Prozesse rund um die Güterwagen der DB Cargo. Sämtliche Fahrzeuge werden mit intelligenten Sensoren und Telematiksystemen ausgestattet und an das zentrale Asset Intelligence Center in der Cloud angeschlossen. Im Rahmen dieses neu geschaffenen Internet der Dinge nutzt DB Cargo die Daten der Fahrzeuge, um die operativen Prozesse zu optimieren und umfassende Analysen durchzuführen.

Möchtest Du gerne mehr über unsere spannenden Projekte in unserem Innovationslab amspire erfahren?Dann schau Dir unsere Kurzfilme an unter http://tinyurl.com/dbcargo1 und http://tinyurl.com/dbcargo2.


Deine Aufgaben

Hast du Lust, Teil unseres Teams zu werden und einen Beitrag zur Digitalisierung des Schienengüterverkehrs beizutragen? Dann suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die DB Cargo AG am Standort Frankfurt am Main als Senior Projektleiter (w/m) IT Development, der die Federführung bei der IT-Umsetzung von Anwendungsfällen in enger Abstimmung mit den Anwendern übernimmt. Dabei arbeitest Du in unserem Digital Lab als Teil eines interdisziplinären Teams auch mit anderen Geschäftsbereichen der DB eng zusammen.

  • Leitung des IT Streams und Treiberrolle eines Internet der Dinge für Lokomotiven.
  • Steuerung der in- und externen IT-Dienstleister sowie Einnahme der Rolle des Product Managers im Rahmen der Entwicklung des Asset Intelligence Centers sowie der IT-Umsetzung von Anwendungsfällen in SPLUNK und mit Java.
  • Konzeption und Roll Out von Dashboards und Anwendungen gemeinsam mit den Endanwendern in allen Bereichen (z. B. Instandhaltung und Produktionsdurchführung) der DB Cargo AG.
  • Fachliche Steuerung der Technologieauswahl gemeinsam mit dem IT-Bereich.
  • Mitwirkung bei Konzeptionierung und Abstimmung eines IT Betriebskonzepts für den dauerhaften Betrieb des Asset Intelligence Centers.
  • Abstimmung der IT Architektur mit anderen Projekten und Bereichen bei DB Cargo und im Marktumfeld.

Dein Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurswesen oder vergleichbaren Studienrichtungen.
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Rahmen Digitalisierung mit Schwerpunkten in den Themen Internet der Dinge und/oder Big Data/Analytics.
  • Erfahrung in der agilen Softwareentwicklung und SCRUM sowie in der Steuerung von SCRUM Teams in der Rolle des Product Owners.
  • Führungskompetenz und mehrjährige Erfahrung bei der Durchführung von IT- und Optimierungsprojekten.
  • Erfahrung mit verschiedenen IT-Tools (idealerweise Splunk, Confluence) sowie objektorientierter Programmierung Java und Java Script.
  • Hohe konzeptionelle und methodische Kompetenz in den Bereichen Digitale Transformation sowie Prozessoptimierung.
  • Idealerweise Affinität zu Fahrzeugtechnik im Schienengüterverkehr.
  • Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit.
  • Hohe Leistungsbereitschaft, sicheres Auftreten, eigenständige Arbeitsweise, Belastbarkeit und unternehmerischer Spirit.
  • Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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