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Senior SharePoint Entwickler (w/m) für spannende IT-Projekte bei DB Systel gesucht!

Berlin
Vollzeit / Teilzeit
Vor 39 Tagen
Was Dich erwartet

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Jahr für Jahr suchen wir begeisterte Mitarbeiter für vielfältige Aufgaben und Themen, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen.

Als Mitarbeiter bei der DB Systel gestaltest Du aktiv die Digitalisierung im Konzern und formst entscheidend die digitale Zukunft der Bahn mit. Dazu arbeitest Du bei uns in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen und entsprechendem Gestaltungsspielraum. Wir setzen auf eigenverantwortliche, motivierte Macher, die persönlich und gemeinsam wachsen wollen.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für das agile Team "Social Collaborations" bei der DB Systel GmbH am Standort Frankfurt am Main oder Berlin.

  • Als Senior SharePoint Entwickler (w/m) konzipierst du als Teil eines agilen Teams innovative Lösungen auf SharePoint-Basis für unsere Kunden unter Verwendung von state-of-the-art Technologien, wie bspw. Microsoft Azure.
  • In enger Zusammenarbeit mit den Kunden analysierst du den Ist-Zustand der Systeme, nimmst die Anforderungen an das neue Tool auf und berätst ihn hinsichtlich der Anwendungen, insbesondere der MS Cloud-Technologien, wie bspw. Azure, Office365 u. ä.
  • Du setzt die konzipierten Lösungen mit den gängigen Technologien, wie bspw. C#/. Net, ASP. NET, MVC, REACT, JavaScript, Visual Studio und MS Cloud Diensten um.
  • Weiterhin entwickelst du fortgeschrittene SharePoint Workflows zur Vereinfachung von Geschäftsprozessen und Datenflüssen.
  • Du dokumentierst gewissenhaft die Anforderungen, User Stories und Spezifikationen.
  • Dein umfassendes Knowhow im SharePoint Umfeld setzt du bei PreSales-Terminen bei unseren Kunden ein und überzeugst sie von unserem von Dir entwickelten Portfolio
  • Auch nach Fertigstellung der Lösung bist du Ansprechpartner für Troubleshooting und Support.
  • Abrundend unterstützt Du die Junior Entwickler (w/m) im Team und fungierst als ihr Mentor.

Dein Profil
Dein Profil:
  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) SharePoint Entwickler (w/m) für Sharepoint mit, idealerweise in agilen Projektumgebungen.
  • Zusätzlich hast du exzellente Kenntnise der Microsoft SharePoint Technologien, wie beispielsweise on-premise, Office365, Azure.
  • In deinen vergangenen Projekten konntest du bereits tiefgehende Kenntnisse in den gängigen SharePoint Entwicklungswerkzeugen sammeln, wie beispielsweise Visual Studio, TFS, ASP.Net, C#, HTML5, CSS, jQuery, REST & SOAP Web Services, Knockout.js, REACT und TypeScript.
  • Du hast sehr gute Kenntnisse in MS Sharepoint ab der Version 2013 und Provider Hosted Apps sind Dir bereits aus praktischer Erfahrung bekannt.
  • Du hast Erfahrungen im Kundenkontakt und dahingehend in der Kundenberatung inkl. Anforderungsanalyse und im PreSales.
  • Eine eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit setzen wir voraus.
  • Du hältst Dich gerne up-to-date zu IT- und speziell SharePoint-Themen.
  • Fließende Deutsch- und gute bis sehr gute Englischkenntnisse sowie die Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen runden Dein Profil ab.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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