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Fachreferent HR IT Betriebsführung (w/m)

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Heute
Neu!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Fachreferent HR IT Betriebsführung (w/m) am Standort Frankfurt.

• Du erstellst Fachkonzepte und setzt diese unter Berücksichtigung von Fachvorgaben für den Betrieb der HR IT Systeme um.
• Du stellst einen störungsfreien und effizienten Betrieb der Systemumgebungen der konzernweiten HR IT Systemlandschaft sicher sowie die störungsfreie Einführung konzernweiter Applikationen in die produktive IT Betriebsumgebung.
• Du führst regelmäßige Datenlieferungen innerhalb der HR- und konzernfremden IT-Systeme im Rahmen der datenschutzrechtlichen Regelungen durch.
• Die Erarbeitung der Prozessabläufe in den HR IT-Systemen, sowie die Funktionsfähigkeit, sowie die Analyse gemäß den Anforderungsdefinitionen fallen ebenfalls in deinen Aufgabenbereich.
• Du setzt fachliche Anforderungen in den HR IT-Systemen unter Beachtung der technischen, fachlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen um und entwickelst die HR IT-Systemlandschaft bedarfsgerecht weiter.

* Du bringst sehr gute Kenntnisse in PeopleSoft und Zeitwirtschaftssystemen wie ASES oder GFOS sowie gute Kenntnisse bei den Anwendungen in der Systemlandschaft mit.
• Du zeichnest dich durch eine selbstständige Arbeitsweise, analytisches Denken, konzeptionelle Stärke sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit aus.
• Du bist sicher im Umgang mit Web-Applikationen sowie Technologien wie PL/SQL und SQL und bringst gute IT-Kenntnisse in heterogenen Umfeldern mit.
• Gute MS-Office-Kenntnisse sowie gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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