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Praktikant Informationsschutz bei der Konzernsicherheit (w/m)

Berlin
Vollzeit / Teilzeit
Vor 98 Tagen
Was Dich erwartet

Die Deutsche Bahn bietet deutschlandweit über 500 Berufe und vielfältige Einstiegsmöglichkeiten für Studenten und Absolventen. Mehr als 1400 Praktikanten, Werkstudenten, Direkteinsteiger und Trainees lernen uns jährlich als dynamischen und innovativen Arbeitgeber kennen. Sei dabei und hilf uns, die DB nach vorne zu bringen – und Deine Karriere gleich mit.


Deine Aufgaben

Zum 01. Oktober 2017 suchen wir Dich als Praktikant für die Konzernsicherheit am Standort Berlin.

  • Mitarbeit an Themen des Informationsschutzes bei der Konzernsicherheit
  • insbesondere vor dem Hintergrund der Spionageabwehr
  • (in Kooperation mit verschiedenen Geschäftsbereichen)
  • Unterstützung bei der Konzeption und Durchführung von Projekten sowie der Ausarbeitung von Prozessen
  • Mitwirkung bei der Erarbeitung von neuen und Erweiterung bestehender Richtlinien und Konzepte/Maßnahmen
  • Organisation, Begleitung und Nachbereitung von Workshops, Veranstaltungen und Terminen mit konzerninternen Schnittstellen und externen Partnern / Sicherheitsbehörden.
  • Anfertigung von Berichten, Auswertungen und Präsentationen sowie Recherchetätigkeiten

Dein Profil
  • Fortgeschrittenes Studium Security Management oder ein vergleichbarer Studiengang
  • Kenntnisse wünschenswert insbesondere in der Spionageabwehr, im Informations- und Know How-Schutz
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Hohe Motivation, Engagement sowie selbstständiges Arbeiten

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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