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Experte (w/m) Identity & Access Management in Frankfurt am Main

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor 97 Tagen
Was Dich erwartet

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.


Deine Aufgaben

Die Deutsche Bahn ist einer der vielfältigsten Arbeitgeber Deutschlands. Jahr für Jahr suchen wir begeisterte Mitarbeiter für vielfältige Aufgaben und Themen, die gemeinsam mit uns Menschen und Märkte bewegen. Als Mitarbeiter bei der DB Systel gestaltest Du aktiv die Digitalisierung im Konzern und formst entscheidend die digitale Zukunft der Bahn mit. Dazu arbeitest Du bei uns in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen und entsprechendem Gestaltungsspielraum. Wir setzen auf eigenverantwortliche, motivierte Macher, die persönlich und gemeinsam wachsen wollen. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Experte (w/m) Identity & Access Management für das Geschäftsfeld DB Systel am Standort Frankfurt am Main.

  • Du verstehst dich als treibende Kraft und bringst Begeisterungsfähigkeit für die Ausgestaltung der Identity und Access Management Infrastruktur sowie für den Aufbau eines neuen Teams mit.
  • Als Experte (w/m) trägst Du die Verantwortung für die funktionale und technische Architektur und Weiterentwicklung der Identity und Access Management Infrastruktur (IAM).
  • Du integrierst neue Anforderungen in die bestehenden Leistungen und Service Portfolios.
  • Weiterhin wirkst Du mit bei der Entwicklung und Etablierung von Standards und Richtlinien und deren Umsetzung in Projekten und Angebotsprozessen für den verantworteten Bereich.
  • Dein Aufgabengebiet umfasst außerdem die aktive Kommunikation mit Kunden, Produktmanagement, Service Ownern, Leistungsverantwortlichen, Chefarchitekten und Service Designern.
  • Prozessentwicklung und Anpassung entsprechender Prozesse mit Abhängigkeit zur Identity und Access gehören ebenso zu Deinen Aufgaben, wie Servicedesign für DB User in Absprache mit dem Serviceowner.

Dein Profil
Dein Profil:
  • Du hast einen (Fach-) Hochschulabschluss in (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
  • Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Konzeption oder Implementierung von Identity Management Systemen, idealerweise in Enterprise Unternehmen.
  • Du hast fundierte Kenntnisse im organisatorischen Bereich: ITIL-Prozesse (Incident-, Problem-, Change-Management), Testmanagement und Qualitätssicherungen.
  • In Deinen vergangenen Anstellungen konntest Du umfangreiche Erfahrungen mit Identity und Access Mgmt Systemen sammeln, idealerweise nachweisbar im Aufbau, in der Integration und dem Betrieb verschiedener IAM Lösungen mit mehr als >100.000 Id.
  • Du hast einen sehr guten Marktüberblick über IAM Lösungen und deren Anbindung/Schnittstellen, sowie notwendiger Prozesse. Idealerweise Erfahrungen im Enterprise Umfeld in verwandtem Sachgebiet und Produktkenntnisse in IAM Tools, wie bspw. SailPoint IdentityIQ.
  • Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, hohen Teamgeist, Kreativität und Flexibilität und arbeitest eigenverantwortlich und selbstständig.
  • Ausgeprägte Problemlösungskompetenz und Zuverlässigkeit in Verbindung mit hoher Einsatzbereitschaft und Zielstrebigkeit runden Dein Profil ab.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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