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Ingenieur (w/m) Schwerpunkt Vertrags- und Nachtragsmanagement, Werkvertragswesen und Baubetrieb

Stuttgart
Vollzeit / Teilzeit
Vor 112 Tagen
Was Dich erwartet

Die DB Stuttgart-Ulm GmbH realisiert eines der größten Infrastrukturprojekte Europas. Für das Großprojekt Stuttgart 21 mit der Hochgeschwindigkeitsstrecke nach Ulm suchen wir Mitarbeiter unterschiedlichster Fachrichtungen, die planen, managen und überwachen, das bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen und ein Rückgrat für unser Land.


Deine Aufgaben

Ab sofort suchen wir Dich für die DB Projekt Stuttgart-Ulm GmbH am Standort Stuttgart als Ingenieur (w/m):

  • Verantwortliche Begleitung aller vertraglichen Aspekte der Baumaßnahmen sowie Durchführung von strategischen Aufgaben des Vertragsmanagements
  • Erarbeitung von kreativen und vertragsgerechten Lösungen bei Vertragsabweichungen
  • Mitwirkung bei Sonderthemen des Nachtragsmanagements
  • Strategische Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen
  • Sicherstellen des vertragsgerechten Handelns der Projektbeteiligten

Dein Profil
  • Abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Rechtswissenschaften oder gleichwertige Ausbildung
  • Berufserfahrung im Bereich Vertrags- und Nachtragsmanagement vorzugsweise bei komplexen Infrastrukturprojekten
  • Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB, HOAI) und Baubetrieb
  • EDV-Kenntnisse in Büro- und Bausoftware
  • Hohe Verantwortungsbereitschaft und Teamfähigkeit
  • Organisationstalent, Verhandlungsgeschick sowie eine strukturierte und engagierte Arbeitsweise

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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