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Junior Business-IT Consultant (m/w) im Anforderungsmanagement des CIO DB Netz AG

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor 112 Tagen
Was Dich erwartet

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.


Deine Aufgaben

Als Business-IT Consultant vertrittst Du den CIO Bereich der DB Netz AG an der Schnittstelle zwischen dem Bedarfsträger/Fachbereich und der IT. Der CIO-Bereich der DB Netz AG ist unterteilt in die Bereiche Plan/Build/Run. Die Arbeit der Business-IT Consultants im Plan-Bereich erfolgt entlang der einzelnen fachlichen Domänen oder Fachbereichsressorts. Du bist dabei beteiligt gemeinsam mit den fachlichen Verantwortlichen und dem Architecture Management neue Ideen mit signifikantem Effizienz- und Innovationspotentialen zur Verbesserung der End-to-End Geschäftsprozesse des GF DB Netze Fahrweg zu indentifizieren. Du unterstützt bei der Erstellung von Anforderungen, Konzepten und Beschlussvorlagen gemeinsam mit dem Fachbereich, Architecture Management und dem Build-Bereich. Dazu kennst Du die relevanten fachlichen Themen und Prozesse der Domänen ebenso wie die jeweils aktuellen Ansätze der Digitalisierung und IT aus dem externen Marktumfeld. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für die DB Netz AG am Standort Frankfurt am Main.

  • Beratung der Fachbereiche bzgl. Vollständigkeit und Qualität der Fachbereichsunterlagen für die Ideenausarbeitung (Grobanforderung) sowie für die anschließende Umsetzung (Konzeption)
  • Begleitung oder eigenständige Dokumentation von Konzepten und den dazugehörigen Dokumenten bzw. Konsolidierung der Anforderungen/Ideen in der Planungs-und Kon-zeptionsphase unter Sicherstellung von Vollständigkeit und Qualität, im klassischen wie auch agilen Umfeld
  • Beratung der Fachbereiche zu Effizienz- und Innovationspotentialen bezüglich der IT-Unterstützung der Geschäftsprozesse auf der Basis guten Geschäftsverständnisses sowie der Kenntnis von Marktrends und Möglichkeiten im IT-Umfeld
  • Aneignung neuer Markttrends- und Möglichkeiten, Digitalisierung und IT im Team
  • Unterstützung der Vor- und Nachbereitung von Durchspracheterminen zum IT-Zielbild, der IT-Strategie und zum Stand der Umsetzung von Ideen und Vorprojekten für und mit den entsprechenden Fachbereichen (insbesondere IT-Koordinatoren), Architekturma-nagement der jeweiligen Domäne/Ressort
  • Mitwirkung bei der Priorisierung der IT-Ideen und IT-(Vor)Projekte als Entscheidungs-vorschlag für den Portfolio-Lenkungskreis, zusammen mit dem Fachbereich, Architecture Management und dem Build-Bereich.
  • Konsolidierung und Bündelung von fachlichen Anforderungen und IT-Ideen zu zweck-mäßigen Vorprojekten zusammen mit dem Architekturmanagement

Dein Profil
  • Abgeschlossenes Hochschulstudium oder Fachausbildung mit erster Berufserfahrung
  • Erste Erfahrung in Moderation , strukturierter Aufnahme von Anforderungen, fachlicher und technischer Konzeption von IT-Projekten
  • Basiskenntnisse der Bebauungsplanung bzw. des Architekturmanagements (ggfs. aus Zu-sammenarbeit)
  • Praktische Ausbildung oder Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Projekten und agilen Teams, idealerweise Projektmanagement Erfahrung
  • Idealerweise Know How im Eisenbahnbereich
  • Erste Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
  • Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Zielorientierte, ergebnisbezogene und selbständige Arbeitsweise

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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