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Quereinstieg zum Lokführer in der Bereitstellung (w/m)

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor 201 Tagen
Was Dich erwartet

Für über 500 verschiedene Berufe suchen wir jährlich mehr als 7.000 motivierte Mitarbeiter. Und das in ganz Deutschland. Ob erfahrene Profis oder Quereinsteiger aus fachfremden Bereichen - wir bieten zahlreiche Einstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


Deine Aufgaben

Zum 01. Februar 2018 suchen wir Dich für die DB Regio AG für Deinen späteren Einsatz am Standort Frankfurt(Main).

  • Du erhältst eine umfangreiche und professionelle theoretische wie praktische interne Ausbildung zum Führen von Diesel-Triebfahrzeugen, elektrisch angetriebenen Lokomotiven, Triebwagen und Fahrzeugen der DB Regio AG sowie des Fernverkehrs.
  • Du fährst Lokomotiven und Triebwagen zwischen den Abstellplätzen und dem Bahnsteig bzw. der Werkstatt
  • Du übernimmst die Zu- und Abführung von Fahrzeugen zur Waschanlage und bedienst ggf. die Anlage
  • Du führst Vorbereitungsarbeiten für die Zugfahrt durch, wie z. B. die Vorbereitung einzelner Triebfahrzeuge bzw. ganzer Züge, das Durchführen von Bremsproben und die Zusammenstellung und Prüfung von Wagenzügen

Dein Profil
  • Abgeschlossene Berufsausbildung
  • Mindestalter 20 Jahre
  • Bereitschaft zu Schicht und Wechseldienst, auch an Sonn- und Feiertagen
  • Gute Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (min. B1-Niveau)
  • Verantwortungsbewusstsein, Lernbereitschaft und Service- und Kundenorientierung
  • Auszug aus dem Fahreignungsregister (nicht älter als 2 Monate)
  • PKW-Führerschein
  • Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Bewerber/innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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