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Fachkraft für Qualität Produktion / Operative Exzellenz (w/m)

Seddiner See
Vollzeit / Teilzeit
Vor 31 Tagen
Was Dich erwartet

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für das Geschäftsfeld DB Cargo am Standort Seddin.

  • Als Fachkraft für Qualität Produktion / Operative Exzellenz (m/w) verbesserst Du die Qualität (Pünktlichkeit) und stellst die Vermeidung von Verspätungsfällen im Rahmen von OPEX durch Identifizierung und Eliminierung von Qualitätsbeeinflussungen an der relevanten Betriebsstelle sicher
  • Gemeinsam mit den Mitarbeitern am Standort sowie den Planungs- und Durchführungsteams schaust du dir die produktionellen Qualitätskennzahlen einschließlich der Darstellung in Soll-/Ist-Vergleichen an und leitest Maßnahmen davon ab
  • Du wertest und plausibilisierst die Verspätungsursachen vor allem bei wiederkehrenden prozessualen Problemen aus und entwickelst Gegenmaßnahmen zur weiteren Verbesserung der Zahlen gemeinsam mit den Kollegen vor Ort
  • Du treibst die Lean Maßnahmen voran und stellst die kontinuierliche Verbesserung der Abläufe dadurch sicher
  • Du führst umfassende Analysen der Qualitätsparameter durch, insbesondere Lost Units und Aufbau eines regelmäßigen Austauschs zu Qualitätsthemen an der betrachteten Betriebsstelle in Abstimmung mit dem Standortleiter
  • Mit den Kollegen vor Ort überlegst du gemeinsam Veränderungen in den Prozessen, probierst diese aus und validierst die Erfolge
  • Du identifizierst Qualitätsabweichungen und deren Ursachen an der relevanten Betriebsstelle und setzt Gegenmaßnahmen in engem Kontakt mit den Ansprechpartnern vor Ort an der relevanten Betriebsstelle, u. a. durch Verwendung des OPEX Baukastens durch
  • Du entwickelst und führst Gegenmaßnahmen unter Einbeziehung der örtlichen Personale zur Reduzierung von Lost Units durch
  • Du baust und etablierst eine Lost Unit-Steuerung an der relevanten Betriebsstelle
  • Du übernimmst die Federführung in Qualitätsfragen als Schnittstelle zu DB Netze auf regionaler Ebene

Dein Profil
  • Du hast eine abgeschlossene gewerblich-technische oder kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Studium an einer (Fach-) Hochschule (z.B. Abschluss Master, Bachelor)
  • Du hast ein ausgeprägtes Qualitäts- und Kennzahlenbewusstsein
  • Du hast umfassende Kenntnisse über die Produktionsprozesse im Schienengüterverkehr
  • Du bringst eine hohe fachliche Kompetenz in der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmenpaketen mit sowie die Fähigkeit, analytisch zu denken und eine ausgeprägte Problemlösungskompetenz
  • Du bist bereit für eine Gleistauglichkeitsuntersuchung zu machen
  • Du hast Freude an der Lösung komplexer Aufgabenstellungen und ein fundiertes unternehmerisches Verständnis
  • Du arbeitest kunden- und zielorientiert, bist belastbar und zeichnest dich durch Verantwortungsbereitschaft und Zuverlässigkeit aus
  • Du hast sehr gute Kenntnisse in MS Office (Excel, Word, PowerPoint)

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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