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Ingenieur mit dem Schwerpunkt Vertrags- und Nachtragsmanagement (m/w)

Stuttgart
Vollzeit / Teilzeit
Vor 61 Tagen
Was Dich erwartet

Die DB Stuttgart-Ulm GmbH realisiert eines der größten Infrastrukturprojekte Europas. Für das Großprojekt Stuttgart 21 mit der Hochgeschwindigkeitsstrecke nach Ulm suchen wir Mitarbeiter unterschiedlichster Fachrichtungen, die planen, managen und überwachen was bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen und ein Rückgrat für unser Land.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Ingenieur im Großprojekt Stuttgart-Ulm, Schwerpunkt Vertrags- und Nachtragsmanagement (m/w) für das Großprojekt Stuttgart-Ulm am Standort Stuttgart.

  • Vertragssteuerung: Abwicklung, Dokumentation und Qualitätssicherung von Verträgen bzw. Nachträgen
  • Durchführen von strategischen Aufgaben des Vertragsmanagements
  • Sicherstellen einer hohen Qualität der Datenerfassung in enger Zusammenarbeit mit dem Einkauf und den übrigen Projektbeteiligten
  • Monitoring der Vertrags- und Nachtragsentwicklung (Nachtragsvolumina, -durchlaufzeiten, -ursachen etc. )
  • Veranlassen von Banfen, Koordination der Ersterfassung aller Nachtragsdaten sowie Vorbereitung von Nachtragsverhandlungen

Dein Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen oder Rechtswissenschaften
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Vertrags- und Nachtragsmanagement bei komplexen Infrastrukturprojekten
  • Fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht (VOB, HOAI)
  • EDV-Kenntnisse in SAP, idealerweise in GRANID
  • Großes Organisationstalent und Verhandlungsgeschick sowie eine strukturierte und engagierte Arbeitsweise
  • Hohe Verantwortungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Belastbarkeit

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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