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Senior Referent Performance Management CC-Trafo (w/m)

Berlin
Vollzeit / Teilzeit
Vor 2 Tagen
Neu!
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich für die Konzernleitung am Standort Berlin.

Deine Aufgaben:

• Sicherstellung eines systematischen, konsistenten und handlungsorientierten Performance Management Ansatzes für die Competence Center-Transformation
• Implementierung von prozessualen und methodischen Vorgaben und Eckpunkten im Rahmen des Performance Managements Competence Center-Transformation
• Durchführen regelmäßiger Performance Dialoge mit dem Competence Center-Transformation anhand definierter Meilensteine und Leistungskennzahlen
• Monitoring und Bewertung der Competence Center-Aktivitäten in Bezug auf die übergreifenden Funktionalstrategien des Konzerns
• Sicherstellung der Datenqualität hinsichtlich Validität und Plausibilität der in das PRM eingestellten Daten und KPIs
• Sicherstellung der methodischen Konsistenz der Kennzahlen innerhalb unterschiedlicher Bereiche des Performance Managements
• Nachverfolgung von Arbeitsaufträgen aus dem Performance Review Meetings
• Sicherstellung entscheidungsfähiger Vorlagen bzw. Empfehlungen für Entscheidungsgremien sowie regelmäßiges Reporting an den Leiter Organisation & Performance Management
• Vertretung des Performance Managements in relevanten Gremien

Dein Profil:

• Sehr guter Hochschulabschluss im Bereich der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder Sozialwissenschaften
• Langjährige Berufserfahrung im Bereich „Performance Management" oder „Performance Improvement" aus einer vergleichbaren Tätigkeit, vorzugsweise im Konzern- oder Unternehmensberatungsumfeld
• Kenntnisse von komplexen Kennzahlensystemen und Werttreibermodellen sowie Optimierungsprozessen im betriebswirtschaftlichen Kontext
• Kenntnisse in Konzeption und Durchführung von sozial-empirischen Untersuchungen mit entsprechend statistisch-fundierter Interpretation
• Hohe Beratungskompetenz sowie Erfahrung in Begleitung von Change-Prozessen
• Analytische und lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
• Schnelle Auffassungsgabe komplexer Sachverhalte sowie die Fähigkeit der Komplexitätsreduktion
• Hohe Affinität zum Bereich Mobilität sowie zum Kerngeschäft der Deutschen Bahn AG
• Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Gestaltungswille, Engagement und Leistungsbereitschaft
• Teamfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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