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IT-Application Manager (w/m) HR-Systeme

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor 124 Tagen
Was Dich erwartet

Wenn es darum geht, zukünftig Millionen Fahrgäste und tausende Züge auch digital auf den Weg zu bringen, braucht es die besten IT-Experten. 8.000 haben wir schon, aber längst nicht genug. Als Projektleiter, Berater, Entwickler oder IT-Architekt ist jetzt die spannendste Zeit einzusteigen und in einem starken Team wegweisende Lösungen und Großprojekte in den Bereichen Mobilität, Infrastruktur und Logistik umzusetzen.

Als Mitarbeiter bei der DB Systel gestaltest Du aktiv die Digitalisierung im Konzern und formst entscheidend die digitale Zukunft der Bahn mit. Dazu arbeitest Du bei uns in agilen, selbstorganisierten Netzwerkstrukturen und entsprechendem Gestaltungsspielraum. Wir setzen auf eigenverantwortliche, motivierte Macher, die persönlich und gemeinsam wachsen wollen.


Deine Aufgaben

Wir sind ein sechsköpfiges Team in der Abteilung „Human Resource Management“ und lösen tagtäglich technische Herausforderungen, die die Weiterentwicklung der HR-Systeme eines der größten deutschen Konzerne mit sich bringen. Hierbei betreuen wir die HR-Kernsysteme des Konzerns hinsichtlich Architektur, Qualitätsmanagement und Konfiguration im Bereich der Entwicklung. Wer bei uns anfängt, tauscht sich eng mit Entwicklern, Projektleitern, Testern, Betriebsführern, fachlichen Beratern und weiteren Partnern im Konzern aus und begibt sich in ein spannendes, sich kontinuierlich im Wandel befindliches Themenfeld. Hast du Lust, Teil unseres Teams zu werden? Dann suchen wir Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die DB Systel GmbH am Standort Frankfurt am Main.

  • Du bist zuständig für den Aufbau und die Administration komplexer HR-Systemlandschaften, mit Fokus auf Peoplesoft.
  • Du machst regelmäßige Deployments, unterstützt im Troubleshooting / BugFixing von Projekt- und Produktions-Architekturen und bei Software-Upgrade Prozessen.
  • Weiterhin gehört es zu deinen Aufgaben, die Systeme nach Sicherheitsstandards aufzustellen und regelmäßige Security Patches durchzuführen.
  • Darüber hinaus unterstützt du bei der Optimierung der automatisierte Software Deployment Prozesse.
  • Außerdem dokumentierst und präsentierst du die Arbeitsergebnisse im Projekt und ggf. vor Kunden.

Dein Profil
  • Du hast ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in (Wirtschafts-)Informatik oder einer vergleichbaren technischen Fachrichtung, alternativ hast du eine fachrelevante Berufsausbildung.
  • Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Applikationsbetreuung in mittleren und großen Systemlandschaften mit.
  • Du hast ein gutes Verständnis für Softwareentwicklungsprozesse in großen, global verteilten Umsetzungsteams.
  • Zu deinen technischen Skills gehören nachweisliche Fachkompetenzen in Linux, Unix, in der Konfiguration und im Aufbau von Webservern (Apache, Weblogic) und Basiskenntnisse in der Administration von Oracle-Datenbanken.
  • Nice-to-have sind Erfahrungen mit Puppet und Perl und Peoplesoft.
  • Du bist ein Teamplayer (w/m) mit Kommunikationsgeschick und strukturierter eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
  • Du bist offen dafür, dich in neue Verfahrensmodelle wie Scrum, SAFe oder Kanban oder neue Technologien, v.a. im Cloud-Umfeld einzuarbeiten.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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