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Spezialist Personalkapazitätsplanung (w/m)

Frankfurt am Main
Vollzeit / Teilzeit
Vor 116 Tagen
Was Dich erwartet

Wie sich Mobilität morgen auf Schienen, Straßen und Luftweg anfühlen wird, das entscheidet sich schon heute an Deinem Arbeitsplatz. Ganz egal, ob als Zahlenjongleur, Organisationstalent oder Analytiker: mit Talent und Leidenschaft wirst Du Anteil an zukunftsweisenden Mobilitäts- und Logistiklösungen haben und uns als dynamischen, weit vernetzten Arbeitgeber kennenlernen. Entscheide jetzt mit, wie Millionen Menschen morgen Mobilität – und uns als DB – erleben werden.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Spezialist Personalkapazitätsplanung (w/m) für das Geschäftsfeld DB Fernverkehr AG am Standort Frankfurt (Main). Unser Team verantwortet die strategische Planung der 6. 500 Zugbegleiter und Zuggastronomen des Bordservice. Damit tragen wir dazu bei, dass jeder ICE und IC der DB Fernverkehr AG heute und in Zukunft mit ausreichend Personal besetzt ist, um unseren Gästen einen erstklassigen Service zu bieten. Deine Aufgaben:

  • Du verantwortest die Personalkapazitätsplanung für die 3. 000 Zuggastronomen und 1. Klasse-Stewards der ICE- und IC-Züge und bestimmst die Planungsprämissen für die operative Schichtplanung. Aus deinen Personalbedarfsprognosen leitet sich der Rekrutierungsbedarf für unsere operativen Service Managements ab.
  • Du bewertest neue und veränderte Konzepte für den Service an Bord hinsichtlich der Effekte auf die benötigte Personalmenge und berätst die Fachabteilungen innerhalb des Bordservice und im Marketing.
  • Du analysierst die Parameter unserer Schichtplanungssoftware für die Bordservicepersonale und suchst kontinuierlich nach Verbesserungen zur Lösung eines der komplexesten Optimierungsprobleme in Deutschland.
  • Du erstellst die relevanten Reportings und Forecasts zu Personalbedarfsmengen und entwickelst die Reports permanent weiter.
  • Du erstellst Entscheidungsunterlagen für die Abstimmung von Maßnahmen mit Vorstand und Arbeitsnehmervertretungen und bereitest die Kommunikationsmaßnahmen an die Mitarbeiter vor.

Dein Profil
  • Du hast einen Abschluss der Wirtschaftswissenschaften, der Wirtschaftsmathematik oder des Wirtschaftsingenieurwesen und hast idealerweise bereits relevante Berufserfahrung in der Personalkapazitätsplanung, dem Workforce-Management oder anderen personalplanungsbezogenen Bereichen.
  • Du bist ein Zahlenmensch und hast Spaß daran komplexe Sachverhalte zu strukturieren beziehungsweise komplizierte Optimierungsprobleme zu lösen und dazu einfache und verständliche Lösungen zu erarbeiten.
  • Deine sehr guten Kenntnisse von Microsoft Office, Visual Basic sowie die Fähigkeit, Ergebnisse managementgerecht aufzuarbeiten, helfen Dir bei der erfolgreichen Ausfüllung der Aufgabe. Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit Business Intelligence Systemen gesammelt.
  • Du bist ein Teamplayer mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und zeichnest Dich durch starke Eigeninitiative mit hoher Verantwortungs- und Leistungsbereitschaft aus.
  • Erfahrungen im kundennahen Dienstleistungssektor im Bahnverkehr, bei Airlines oder in Hotellerie und Gastronomie runden idealerweise Dein Profil ab.

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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