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Senior Projektingenieur Inbetriebnahme (w/m)

Stuttgart
Vollzeit / Teilzeit
Vor 100 Tagen
Was Dich erwartet

Die DB Stuttgart-Ulm GmbH realisiert eines der größten Infrastrukturprojekte Europas. Für das Großprojekt Stuttgart 21 mit der Hochgeschwindigkeitsstrecke nach Ulm suchen wir Mitarbeiter unterschiedlichster Fachrichtungen, die planen, managen und überwachen was bleibt: die Infrastruktur für kommende Generationen und ein Rückgrat für unser Land.


Deine Aufgaben

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Senior Projektingenieur Inbetriebnahme (w/m) für die DB Projekt Stuttgart-Ulm GmbH am Standort Stuttgart.

  • Mitarbeit an der Inbetriebnahmekonzeption des Projektes
  • Mitwirken bei der Aufstellung der IBN-Arbeitskreise und Teilnahme an ebendiesen
  • Umsetzen der Detailterminplanung für die Inbetriebnahme
  • Verantworten der frist- und qualitätsgerechten Koordination und Erstellen der Anträge für die Inbetriebnahme
  • Abstimmen und Koordinieren der bei der Inbetriebnahme beteiligten Partner
  • Umgang mit IBN-Tool (u. a. Kontrolle der Datenpflege durch die Bauüberwachung)
  • Zusammenarbeit mit der Bauüberwachung, dem dortigen Plankoordinator und IBN-Tool-Bearbeiter
  • Koordinieren der termin- und qualitätsgerechten sowie geprüften Erstellung der IBN-Dokumentation

Dein Profil
  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in der Fachrichtung Bauingenieurwesen, Elektrotechnik oder vergleichbare Qualifikation
  • Einschlägige Kenntnisse in der Planung und Durchführung von Eisenbahnbauprojekten
  • Kenntnisse des Systems Bahn
  • Kenntnisse des Vertrags- und Baurechts
  • Idealerweise Kenntnisse der DB- und europäischen Regelwerke (TEIV, TSIen)

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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