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Bauingenieur als Leiter Arbeitsgebiet Fahrbahn (w/m)

Stuttgart
Vollzeit / Teilzeit
Vor einem Tag
Neu!
Deine Aufgaben:
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Leiter Arbeitsgebiet Fahrbahn (w/m). Die Funktion des Arbeitsgebietsleiters Fahrbahn bietet umfangreiche Perspektiven hinsichtlich der Übernahme einer leitenden Funktion innerhalb der DB Netz AG.

• Sicherstellen einer bedarfs- und anforderungsgerechten Instandhaltung der Infrastrukturanlagen am gesamten Standort zur Gewährleistung einer sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Betriebsdurchführung
• Fachliche und disziplinarische Leitung der Mitarbeiter des Arbeitsgebietes Fahrbahn
• Übernahme von Budget- und Personalverantwortung
• Wirtschaftliche Bewertung der Maßnahmen aus Kosten-Nutzen-Perspektive
• Erstellen von Analysen der Anlagenausfälle und der anlagenspezifischen Schwachstellen
• Erarbeitung einer Bildungs-, Nachwuchs- und Nachfolgeplanung für zugewiesene Mitarbeiter

Dein Profil:
* Erfolgreicher Hochschulabschluss Bauingenieurwesen (Bachelor/Master/Diplom)
• Mehrjährige Berufserfahrung als Bezirksleiter Fahrbahn (w/m)
• Ausgeprägte Führungs- und Managementkompetenzen
• Hohe Einsatzbereitschaft, Selbständigkeit und Eigeninitiative
• Hohe Zielorientierung und ausgeprägtes Entscheidungsverhalten
• Kenntnisse in den Bereichen VOB, VOL, HOAI sowie den gültigen gesetzlichen Regelungen
• Sicheres Anwenden der Standardsoftware

Wie es ist bei Deutsche Bahn AG zu arbeiten

Über Deutsche Bahn AG

Über 300.000 Mitarbeiter in 500 Berufsfeldern – davon über 10.000 Auszubildende, Dual Studierende und Trainees ­– tragen aktuell zum Erfolg der Deutschen Bahn bei. Darauf sind wir stolz!

Damit wir noch besser werden, haben wir uns ein klares Ziel gesetzt: Bis 2020 möchten wir zu den zehn Top-Arbeitgebern Deutschlands gehören. Hierzu wollen wir in den kommenden Jahren Tausende von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewinnen und ihnen eine langfristige berufliche Perspektive bei uns bieten. Um unsere Ziele zu erreichen, haben wir wichtige Handlungsfelder identifiziert und arbeiten intensiv an ihnen:

  • Wir wollen nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern diese auch langfristig binden.
  • Wir gestalten gemeinsam mit unseren Mitarbeitern und Führungskräften eine offene und partnerschaftliche Unternehmenskultur.
  • Wir leben Vielfalt und stellen Chancengleichheit sicher.
  • Wir engagieren uns aktiv für eine Gesellschaft, in der wir selbst leben möchten.

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